主婦向け求人検索サイトは働く主婦の条件にあった検索ができるのが特長

主婦層をターゲットにした求人サイトとは?

求人サイトは新卒者向けや転職者向け、女性をターゲットにしたものや、一つの業種に特化したものなどさまざまなものがあります。そんな中で主婦層をターゲットにした求人サイトがあり、働く主婦に特化した絞り込み検索機能や、スキルアップ研修の実施、税金や社会保険についての基礎知識についてのコラムが読める点などが主婦の人気を呼んでいます。

主婦をターゲットにした求人サイトや派遣会社を利用するメリット

育児が一段落して仕事に復帰したいと考えた時に、ブランクや年齢を気にする人は少なくありません。主婦をターゲットにした求人サイトでは、働く主婦の悩みに応えた構成になっているのが特長です。

主婦向けの求人サイトでは、求人を絞り込む項目に、職種や勤務地、給与、休日などの他に「働くママ歓迎」「扶養控除内」「産休育休取得事例あり」「16時前退社OK」「週3日勤務」「週4日勤務」「10時以降出社OK」などの検索絞り込み機能が設定されているので、自分に合った条件の求人が探しやすくなっています。

主婦向け求人サイトも他の求人サイト同様、大手企業の求人が多いものや、主婦歓迎の求人を多く掲載しているもの、地元地域密着型のサイトなどさまざまなものがあります。持っている資格を活かして高時給のパートが探せたり、就職するとお祝い金がもらえる求人サイトもあります。

ここ数年、派遣会社では主婦層の派遣社員の需要が増えています。派遣会社では、保育施設の補助金制度の実施や育児相談などの育児支援サービスやスキルアップ研修などが行われており、働く主婦のバックアップ体制が充実しています。

どう優先順位をつけて時間管理するかが大事なポイント

主婦が働く環境を整えたり改善するためには、自分のやりがいを明確にすることと、どう優先順位をつけて時間管理をするかが大事なポイントになってきます。仕事の幅を広げるために必要になってくるのが資格取得などのキャリアアップです。

こうしたものは、資格取得の勉強を始めてすぐ身につくものではないので、勉強にどのくらいの期間がかかり、どのくらいの資金が必要かあらかじめ調べたうえで準備する必要があります。今日、明日とすぐさま必要ではなくても、将来的に必要なものは、焦らずじっくりと取り組んでいくといいでしょう。

逆に、すぐに必要なものは、家事や育児など毎日ルーティンでしているものが多いはずです。ちょっとした工夫で時短できるので、少しずつ改善できるようにしておくと後々便利です。あってもなくてもいいものは必要に応じて手をつけるようにするなど、柔軟に対応していくといいでしょう。

30~40代、50代というと職探しが難しいイメージがありますが、職種によってはなくてはならない年代と歓迎されることもあります。ヘルパーなどの介護職はこの年代の主婦は、利用者からの人気が若い人よりむしろ高いくらいなので、介護分野の資格取得を視野に入れておくのもおすすめです。

就職活動する上で役立つ人材紹介会社のスカウトサービス

人材紹介会社のスカウトサービスを利用するメリットとは?

就職活動や転職活動をする上で、人材紹介会社などを利用してスカウトサービスを活用する人が多いようです。就職サイトや転職サイトなどに登録する際に、スカウトメールを受け取るにチェックを入れておくと、企業や就職サイトからのスカウトが受けられる仕組みになっています。

就職サイトは、そのサイトごとに、大企業や上場企業の案件が多いところ、中小企業の案件が多いところ、業種を限定しているところなど、さまざまな特徴があります。

いいキャリアコンサルタントの見分け方

就職サイトや転職サイトに登録する前に、その運営会社がどんな会社や仕事の案件を出しているからよく観察しておきましょう。複数のサイトに登録している企業もありますが、たいていの会社はコストの関係で、登録する運営会社を一つに絞っていることが多いです。

自分が就職したい業種の案件をどのくらい持っているか、どんな職種や業種の案件が多いかを、登録前によく観察しておきましょう。就職サイトを利用して就職活動や転職活動をする上で、明暗を分ける要因の一つがキャリアコンサルタントの腕です。登録時に自分の経験やスキル、希望を伝えます。

企業側は、募集する職種やどんな人材が欲しいかを人材紹介会社に伝えて求人を出します。企業側の要望をきちんと聞き取れるかで、そのキャリアコンサルタントが腕がいいかどうかが分かります。自分で探しただけでは出会えない、思いがけない企業との出会いがある一方で、キャリアコンサルタントがおかしたミスマッチに悩まされる人も少なくありません。

どんなキャリアコンサルタントがつくかは半ば運次第といえなくもありませんが、ふだんのやり取りの中で、そのキャリアコンサルタントが頼れる人かそうでないかを推測することもできます。企業の要望をきちんと把握できているか、こちらの要望をきちんと理解しているか、納得のいくアドバイスをしてくれるかどうかなどが判断材料になるでしょう。

人材紹介会社のキャリアコンサルタントは、有能が人がつけば、就職活動の大きな助けになってくれます。こうした人が担当につけば、安心して仕事の紹介を受けられるでしょう。

スカウトメールは必ずしも採用に直結するものではなく企業との出会いを広げるためと割り切る

人材紹介会社のスカウトメールは、登録者の中から条件に合った人すべてにスカウトメールを送っているケースもあります。あるいは、そのように抽出したデータの中から企業がさらに選んでスカウトメールを送っている場合もあります。

そのため、スカウトメールが来たからといって、必ずしも採用に直結するとは限りません。スカウトメールは、自分の視点だけで探していた時には出会えなかったかもしれない企業との出会いのきっかけを作るものと、割り切ることも大切です。

新卒者が就職に関連した情報を収集するにはどんな方法があるのか

新卒者が求人情報を探すにはどんな方法がある?

新卒者向けの求人情報は、学校に設置されたキャリアセンターをはじめ、ハローワークや新卒者を対象にした求人サイトなど、さまざまなところで見かけます。中には志望する企業や仕事内容にあわせて資格取得や国家試験を受けるケースもあるでしょう。

自分がやりたい仕事の求人情報を見つけるには、どんな方法があるのでしょうか?

ハローワークでも新卒者を対象にした就職相談を行っています

学生が求人情報を収集する一般的な方法としては、学校に設置されたキャリアセンターの利用かもしれません。キャリアセンターに求人情報を出している企業は、その学校の学生の採用を検討していることが多く、OB、OGがその企業で働いているケースも多々あります。

会社訪問やOB・OG訪問は就職活動の一環ですが、同じ学校のOBやOGが志望先の企業にいると心強いでしょう。ハローワークでも新卒者や若い人向けの就職相談コーナーがあります。地元企業への就職を考えているなら、こうした公共機関を利用してみるのもおすすめです。

キャリアセンターやハローワークでは、履歴書やエントリーシート、職務経歴書の書き方のアドバイスを行ったり、面接のアドバイスをしてくれます。

求人サイトにも新卒者を対象にしたものがあります

インターネットにも新卒者を対象にした就職サイトが多数あります。こうしたサイトを利用するメリットは、自分で業界研究や企業研究を進めていってもなかなか掴めない生の情報が得られる点です。

就職サイトのエージェントは、さまざまな企業とかかわるため、その業界全体の動向やその企業が同業他社の中でどんな立ち位置なのか、今どんな動きがあるのかをつぶさに見ています。また、就職活動する上で、書類の作成方法や、服装で気を付けたいポイントなど、さまざまな悩みが出てきます。

就職サイトではこうした悩みに対応するため、コラムを公開したり、アドバイスなどのサポートを行っています。いろいろ利用して自分に合うものを見つけていくといいでしょう。”

就職・転職活動がうまくいくかどうかの成功のカギは情報収集

転職活動を成功させるカギは情報収集

転職活動する上で大事なのは、求人情報を含め、会社や業界の正確な情報を、いかに素早く効率よく収集できるかにかかっています。

学生が就職活動の一環で行う企業研究や業界研究と違い、転職活動での情報収集は、社会人経験があるだけに、より身に迫った情報を求めるようになります。その企業の業績や理念、業界内でどんなポジションにいるか、将来性はあるか、社内の人間関係など、気になることはたくさんあります。

どこから必要な情報を収集するかがカギ

就職活動もそうですが、転職活動でも、次の転職先の会社の情報収集が転職活動を成功させるカギになります。ところが、働きながら求人情報や他の会社の情報収集をするとなると、時間的にも余裕がなく、なかなか思うように進みません。

企業側は求人募集広告にはネガティブな情報を載せることはまずありませんから、その会社で働く人の生の情報を得るには、今その会社で働いている人か、以前のその会社で働いていた人に話を聞くしかありません。

インターネットも会社の口コミが書き込みされています。たいていは以前その会社に勤めていた人の書き込みです。その書き込みをした人が、その会社にどんな印象を持ち、どんなふうに働いて、どんな理由で辞めたかまでは書き込みの内容から推測していくしかありません。求人サイトや転職サイトは、働きながら求人情報を収集するのにぴったりです。

登録すれば、非公開求人をはじめ、転職にまつわるさまざまな悩み事を相談したり、転職にまつわるコラムを読むこともできます。これ以外に、自分が転職したい業界の動向や、会社内部の様子など、表には出てこない裏情報を担当者からそれとなく聞き出す方法もあります。

仕事に結びつくかどうかだけでなく、こうした求人・転職サイトの担当者から得られる、今現在の生の情報は、転職活動を進めていく上でとても役に立つでしょう。

登録するサイトに迷った時は転職フェアを利用してみよう

インターネット上にはさまざまな特徴を持つ求人・転職サイトがあります。それぞれ、大企業や上場企業の案件が多い、非公開求人が多い、サポート体制が整っているなどの特長があります。通常、転職活動をする人は、一つのサイトだけでなく複数のサイトに登録するのが一般的ですが、それでも、どのサイトがいいのか迷うという場合もあります。

そういった場合は、転職フェアを利用するのも一つの方法です。ターゲットが絞り切れてない場合は広く浅く情報収集し、ターゲットが絞り込めていればより深く掘り下げて情報収集していくのが転職活動を成功させるコツです。”

主婦が家事や育児と仕事を両立させるために頭に入れておきたいポイントとは?

主婦が仕事をする上で、家事や育児と仕事をどう両立させるか

主婦が仕事をしたいと思った時、ネックになるのが家事と育児をどう両立させていくかです。

家事や育児を優先させると思うように仕事が見つからない、仕事に就けても融通が利く職場とは限らない、など悩みは尽きません。とはいえ、仕事を優先させると育児や家事がおろそかになり、いずれは家庭の中がギクシャクしかねません。

人それぞれおかれた状況は違いますが、どのように時間をやりくりしていけばうまくいくのでしょうか?

主婦をターゲットにしたパートは収入の調整に協力的

主婦が仕事をしたいと思う動機は、その人がおかれた状況によって違ってきます。収入が少なくやりくりが厳しいから、働くことを余儀なくされることもあれば、家庭の中に閉じこもるのが嫌で外へ出て働きたいと考える人もいるでしょう。

あるいは結婚前や出産前にしていた仕事に復帰しなければならない人もいるかもしれません。よく耳にするのは、働きたいけれど収入は扶養の範囲内におさめたいというパターンです。主婦向けのパートには、こうした意見を反映して、収入が扶養の範囲内で収まるように調整してくれる職場もあります。

調整の仕方は職場によってさまざまで、勤務時間を短くすることで調整するところもあれば、週×日勤務という形で調整するところもあります。繁忙期は少し多めに仕事をしてもらうけれど、暇な時期は一月弱まとめて休みにするところもあります。

経済的にゆとりがあるなら資格取得や在宅ワークもおすすめ

すぐに収入を得たいという事情がなければ、育児の合間をぬって資格取得の勉強をする時間に充てるというやり方もあります。医療事務や調剤事務、介護事務、ホームヘルパーなどは主婦を対象にしたパートの仕事が多く出る職種なので、取っておいて損はないでしょう。

パソコンのスキルがあれば、家事や育児の合間に在宅ワークをすることもできます。内職は報酬の単価が安いのが難点ですが、時間を拘束されず自分の空いた時間を自由に使えるメリットもあります。

育児は今しかできないこと。ライフスタイルに合った働き方を

働きに出る場合、保育園など子供の託児先を確保しておかなければなりません。職場に託児所があるところもありますが、ないところは自分で保育園を探さねばなりません。

小さいうちは、急に具合が悪くなるなど体調を崩すこともよくあるので、万が一、自分で迎えに行けない場合に備え誰か頼れる人とネットワークをつないでおくことも頭に入れておくといいでしょう。

家事は工夫次第で時短ができますが、育児はそうもいきません。時間のやりくりがうまくいかないな、と思ったら頭を切り替えて、子供がある程度手が離れ自分の時間ができる時期まで待つこともたいせつです。”